توظيف بحوث الفعل في تحسين اداء القيادات الادارية لدورها في الحد من سلوكيات العمل المضادة للانتاجية بجامعة اسوان: اليات مقترحة

نوع المستند : أبحاث فى مجال العلوم الإنسانیة والاجتماعیة

المؤلف

قسم التربية المقارنة والادارة التعليمية، كلية التربية، جامعة اسوان، مصر

المستخلص

هدف البحث الي تحسين اداء القيادات الادارية بجامعة اسوان لدورها ف الحد من سلوكيات العمل المضادة للانتاجية وذلك من خلال قيامها لخطة بحث فعل مقترحة وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي نظرا لملاءمته لطبيعة هذا البحث هدف البحث الي تحسين اداء القيادات الادارية بجامعة اسوان لدورها ف الحد من سلوكيات العمل المضادة للانتاجية وذلك من خلال قيامها لخطة بحث فعل مقترحة وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي نظرا لملاءمته لطبيعة هذا البحث هدف البحث الي تحسين اداء القيادات الادارية بجامعة اسوان لدورها ف الحد من سلوكيات العمل المضادة للانتاجية وذلك من خلال قيامها لخطة بحث فعل مقترحة وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي نظرا لملاءمته لطبيعة هذا البحث هدف البحث الي تحسين اداء القيادات الادارية بجامعة اسوان لدورها ف الحد من سلوكيات العمل المضادة للانتاجية وذلك من خلال قيامها لخطة بحث فعل مقترحة وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي نظرا لملاءمته لطبيعة هذا البحثهدف البحث الي تحسين اداء القيادات الادارية بجامعة اسوان لدورها ف الحد من سلوكيات العمل المضادة للانتاجية وذلك من خلال قيامها لخطة بحث فعل مقترحة وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي نظرا لملاءمته لطبيعة هذا البحث هدف البحث الي تحسين اداء القيادات الادارية بجامعة اسوان لدورها ف الحد من سلوكيات العمل المضادة للانتاجية وذلك من خلال قيامها لخطة بحث فعل مقترحة وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي نظرا لملاءمته لطبيعة هذا البحث هدف البحث الي تحسين اداء القيادات الادارية بجامعة اسوان لدورها ف الحد من سلوكيات العمل المضادة للانتاجية وذلك من خلال قيامها لخطة بحث فعل مقترحة وقد تم الاعتماد على

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية