تحسين ممارسات الرشاقة التنظيمية بکليات جامعة جنوب الوادي

هدف البحث الحالي تقديم مقترحات لتحسين ممارسات الرشاقة التنظيمية بکليات جامعة جنوب الوادي، وتم استخدم المنهج الوصفي لملائمته لطبيعة البحث وأهدافه ، وتطبيق استبانة لرصد واقع ممارسة الرشاقة التنظيمية بجامعة جنوب الوادي علي(97) عضو من أعضاء هيئة التدريس ببعض کليات الجامعة، وتوصل البحث إلي أن درجة ممارسة الرشاقة التنظيمية بکليات الجامعة (متوسطة) بنسبة(73%) وبمتوسط حسابي بلغ(2.18)، وتوصل البحث الي مجموعة من المقترحات تسهم في تحسين ممارست الرشاقة التنظيمية بکليات الجامعة  من أهمها: تشکيل وحدة خاصة في کل کلية لتحديد أنواع ومصادر التغييرات الخارجية التي ترتبط بعمل الجامعة، ونشر ثقافة تنظيمية تعزز الاستجابة للمتغيرات المحيطة ، وتعزيز اتخاذ القرارات الاستباقية لمواجهة  واستغلال التغييرات المحيط، وضرورة منح  أعضاء هيئة التدريس و الجهاز الإداري مزيدا من الصلاحيات لاتخاذ القرارات في مجال عملهم ، وتطوير البنية التحتية لتکنولوجيا المعلومات في کليات الجامعة وإدارتها، ومنح إدارة الکليات الصلاحيات الکافية للتعامل مع المشکلات والظروف الطارئة، ونشر ثقافة التغيير والابتکار من خلال عقد البرامج التدريبية اللازمة لغرس ثقافة الإبتکار لدي أعضاء هيئة التدريس ومعأونيهم والجهاز الإداري